Formation Consultant en bilan de compétences

Devenez Conseiller en bilan de compétences

  • L'objectif est de permettre à un coach / consultant / professionnel en RH ou en accompagnement individuel, de conduire des bilans de compétences.

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    Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation sont de :

    • Appliquer le cadre législatif du bilan de compétences ;

    • Appliquer les trois phases du bilan de compétences ;

    • Appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences ;

    • Identifier les grandes familles d'outils psychométriques et exploiter les outils de connaissance de soi ;

    • Accompagner le bénéficiaire dans la définition d'un projet professionnel en lien avec ses appétences, sa raison d'être et tenant compte des contraintes

    • Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter ;

    • Rédiger une synthèse du bilan de compétences.

    • Consultants RH ;

    • Coachs ;

    • Professionnels des ressources humaines

    • Conseillers en insertion

    • Psychologues du travail.

    Pré-requis :

    Expérience dans l’accompagnement de personnes (coaching, conseil en évolution professionnelle ou insertion, professionnel en développement RH)

  • • Documents supports de formation projetés ;

    • Exposés théoriques ;

    • Etude de cas concrets ;

    • Mise en pratique de l’accompagnement des bénéficiaires

    • Séquences de réflexivité, supervision collective, analyse de pratiques

    • Quizz ;

    • Tutorat individuel.

    • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

    • Matériel pédagogique : accès à des tests, modèle de livret d’accompagnement

    • Le déroulé de la formation sur 16 semaines : alternance de séances collectives (théorie, retour d’expérience, supervision collective), de séances de bilan de compétences avec un bénéficiaire (trouvé par le stagiaire) et de séances individuelles de tutorat (supervision individuelle).

    • 41 heures

    • 14 heures sur 7 séances collectives,

    • 18 heures de travail personnel / cas pratique du stagiaire avec un bénéficiaire d’un bilan de compétences ou en auto-bilan de compétences),

    • 3 heures de tutorat individuel

    • 6 heures de séances de supervision collective (4 séances minimum).

  • 2700 € net de taxe

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  • Dates de la prochaine session : débute le 17/09/2024

    7 séances de formation collective :

    • Mardi 17 Septembre 2024

    • Mardi 8 & 15 Octobre 2024

    • Mardi 5 & 19 Novembre 2024

    • Mardi 3 & 17 Décembre 2024

    4 séances minimum de supervision collective parmi les dates :

    1 par mois

    3 séances de supervision individuelle :

    • ​3 dates à convenir

Contenu de la formation

Séance 1 - Paysage règlementaire d’un bilan de compétences
Module 1.1 Le cadre règlementaire, les dispositifs, les parties prenantes, CPF
Module 1.2 Les documents et livrables d’un bilan de compétences
Module 1.3 Démarrer un bilan de compétences, trouver un bénéficiaire
Module 1.4 L’entretien de positionnement

Séances 2 et 3 - Connaissance de soi
Retour d’expérience : réflexivité
Module 2,1 La posture du conseiller
Module 2.2 Les outils de connaissance de soi : Tests, 360°, MBTI, DISC…
Module 2.3 : le MO2I
Module 2.4 Cas pratiques


Séance 4 – Etablir son portefeuille de compétences
Retour d’expérience : réflexivité
Module 4.1 Explorer le parcours professionnel
Module 4.2 Etablir le portefeuille de compétences
Module 4.3 Cas pratiques

Séance  5 - établir et analyser le projet professionnel
Retour d’expérience : réflexivité
Module 5.1 Définir le projet, ses caractéristiques, ses contraintes
Module 5.2 analyser la faisabilité du projet, se projet dans un métier, enquête métier
Module 5.3 Cas pratiques

Séance  6 - Etablir le plan d’actions et rédiger la synthèse
Retour d’expérience : réflexivité
Module 6.1 Les outils de recherche d’emploi ou d’évolution
Module 6.2 Etablir la feuille de route : plan d’actions
Module 6.3 Technique de rédaction de la synthèse
Module 6.4 Cas pratiques

Séance  7 - évaluation d’un bilan de compétences
Retour d’expérience : réflexivité
Module 7.1  évaluation à chaud
Module 7.2 le suivi à 6 mois et évaluation à froid
Module 7.3 clôture de la formation et évaluation 

Le plus de la formation :
Fourniture et exploitation d'un protocole détaillé de conduite d'un bilan de compétences. Supervisions collectives et en one to one, l’accès à un réseau de consultant.